期间

性质

工资支付

休息

上班（包括在家上班）

2020年1月24日(除夕)

休息日(1月19日调休而来)

不计薪

上班后单位可以安排补休；

不能补休的，按照以下标准

标准工时制，支付200%工资；

综合计算工时制，超过法定工时部分支付150%工资；

不定时工时制，无加班工资。

2020年1月25、26、27日(大年初一、初二、初三)

法定节假日

按正常出勤支付工资

标准工时制，支付300%工资；

综合计算工时制，支付300%工资；

不定时工时制，无加班工资。

2020年1月28、29、30日(大年初四、初五、初六)

休息日（其中28.29日是25.26日调休而来，30日是2月1日调休而来）

不计薪

同1月24日休息日上班的标准支付。

2020年1月31、2月1日 (大年初七、初八)

特殊假期

按正常出勤支付工资

支付200%工资

2020年2月2日 (大年初九)

休息日（周日）

不计薪

同1月24日休息日上班的标准支付。

2020年2月3日-2月9日 (大年初十--十六)

延迟复工（其中3日-7日是5天工作日，8日、9日是休息日）

受延迟复工影响的企业，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

不受延迟复工限制的企业，上班工作的支付工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%支付资 。

2020年2月10日到复工前

肺炎患者、疑似病人、密切接触者

隔离治疗期、

医学观察期

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

上述措施结束仍需停止工作治疗的

病假、医疗期

按职工患病的医疗期有关规定支付病假工资

因疫情防控未及时返工的；（在淄博市外休假回来人员在家隔离观察14天）

对于因疫情防控未及时返工的，工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

还规定：企业与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

备注：现有政策有尚未明确的，如有明确政策，再行调整公布